Canvi al servei de de recepció

La passada setmana va ser la darrera en la qual BarnaPorters prestava el servei de de recepció i d'atenció de la centraleta telefònica a l'Ajuntament i altres edificis municipals.

Aquest contracte va sortir a licitació l'octubre de 2019, i aquest més de febrer la Junta de Govern Local va acordar adjudicar el contracte de serveis d’auxiliar de recepció i d'atenció de la centraleta telefònica de la Casa Consistorial, de la Casa Olivella i de Can Pahissa, per termini d’un any, a l'empresa EULEN, SA.

Cal recordar que al pressupost 2020 el Govern va consignar la quantitat de 180.000€ per la provisió de processos d'internalització de serveis prestats externament. Creiem que remunicipalitzar el servei de recepció hagués estat una manera de demostrar aquesta voluntat d'internalitzar serveis.

Tampoc entenem perquè no es va preveure, en el seu moment, que l'empresa guanyadora del concurs havia de subrogar el personal que prestava el servei. Quan es parla d'estabilitat laboral també hem de tenir en compte les companyes i els companys que presten un servei públic, d'atenció al ciutadà, encara que sigui a través d’una contracta i no com a plantilla municipal.

Des del servei de la Direcció de l'Empresa s'han desentès d'aquest tema. Demanem una explicació per part de la Regidora d'Intervenció i Tresoreria, que és la responsable d'aquesta contracta. Vetllarem perquè es garanteixi uns mínims d'estabilitat laboral a la plantilla, i més en la difícil situació laboral que travessa el nostre país.

Per últim, donar tot el nostre suport als companys que deixaran de prestar aquest servei i la benvinguda al nous que s'incorporen a prestar-lo. Esperem que d’aquí a un any no haguem de tornar a lamentar novament una situació com aquesta.

Sobre les Mesures Organitzatives i Econòmiques

El passat divendres la Direcció de l'Empresa ens va convocar a una Mesa General de Negociació per a explicar-nos la proposta de Mesures Organitzatives i Econòmiques per a mitigar l'impacte que la pandèmia del COVID-19. Aquest és el document que ens va presentar.

Després de debatre aquestes mesures entre els membres de la secció, us exposem el nostre posicionament i les demandes que plantegem a la Direcció de l'Empresa:

• Cap retallada.
• Que s'atenguin les solucions alternatives presentades.
• Valoració econòmica de totes les propostes (de RRHH)
• Negociació d'un acord que inclogui compensacions.
• Reconeixement del deute amb garanties jurídiques.
• Que les mesures siguin reversibles, si s'aproven retallades des d'altres administracions.

Continuarem treballant en positiu per arribar a un acord amb la Direcció de l'Empresa, però també reivindicat els Drets que reconeix l’ACORD REGULADOR i el CONVENI COL·LECTIU.

Som un equip!

Cuideu-vos! Cuidem-nos!

Petició conjunta de tests de detecció de COVID-19

El passat divendres 20 de maig de 2020, es va presentar al registre general de l’ajuntament una petició conjunta de les seccions sindicals d’UGT, CCOO i Intersindical-CSC demanant que el Servei de Prevenció Mancomunat, a través de la Mútua, faci els test de detecció del COVID-19, ja siguin PCR o serològics, als treballadors que s’han incorporat a la feina presencialment, així com tots aquells que durant aquest episodi d’estat d’alarma no han deixat de prestar serveis d’atenció a la ciutadania, i presentin simptomatologia de la malaltia o hagin estat en contacte amb alguna persona contagiada o sospitosa de contagi.

Prevenció de Riscos Laborals del Teletreball: L’Equip de Treball.

Segona entrega dels vídeos sobre prevenció de riscos laborals del teletreball, aquest cop us parlem de l’equip de treball, ordinador de sobretaula, portàtils, tauletes, telèfons i com fer-ne un us correcte.

Informació de les places reservades per a persones amb discapacitat a les ofertes públiques d’ocupació

El passat 11 de març de 2020, vam demanar informació de les places reservades per a persones amb discapacitat a les ofertes públiques d’ocupació dels darrer 5 anys.

El passat 23 d’abril de 2020 vam rebre resposta de la Unitat de RSC, adjuntant l’informe del Cap de RRHH. La conclusió de l’informe és que l’ajuntament de Vilanova compleix amb l’objectiu d’arribar al 2% de les places per a persones amb discapacitat, ja que en té un 4,07%, a més de la contractació a l’empresa Tegar.

La realitat del nostre ajuntament però, és que no s’ha convocat cap plaça reservada a persones amb discapacitat en els darrers 5 anys.

Aquí podeu llegir el nostre posicionament i el resum dels fets. i aquí l'informe elaborat per Recursos Humans

Reobertura dels serveis

Avui, 11 de maig de 2020, es reobren els servis municipals que havien estat tancats des del 16 de març. Serà una reobertura parcial, inici d’un retorn esglaonat i per fases.

Durant aquestes setmanes hem aprés a treballar des de casa, no hagués estat possible sense l’ajuda dels companys del servei de Tecnologies de la Informació i la Comunicació.

Tampoc hem d’oblidar tots aquells serveis que s’han mantingut actius, al carrer o en serveis a les persones. Mentre la majoria ens tancàvem en la seguretat de casa nostra, aquests col·lectius arriscaven la seva salut davant d’una malaltia que encara no sabem com curar.

Ara ens toca a la resta treballar per un retorn segur, extremant les mesures higièniques, d’acord amb els protocols i la planificació del Servei de Prevenció de Riscos Laborals.

Aquest retorn però no serà per a tornar on estàvem abans, ara cal prioritzar el teletreball, dotant els treballadors de les eines i mecanismes necessaris. També hem de consolidar el canvi de model en l’atenció al ciutadà, prioritzant les tramitacions online i l’atenció telemàtica i telefònica.

És ara el moment de posar-nos a treballar per aquests objectius, aprofitem el que hem aprés per a millorar, trobem noves formes de treballar que permetin conciliar la via laboral i personal, i sobretot vetllem per la salut de tots i totes amb una correcta higiene i desinfecció del nostre entorn de treball i els espai compartits.

Per part nostre volem compartir una sèrie de vídeos sobre prevenció de riscos laborals del teletreball, juntament amb el cartell Mesures Bàsiques de Prevenció al centre de treball.

El curs de preparació d’oposicions auxiliar administratiu

El passat 3 d'abril us anunciàvem el curs de preparació d’oposicions auxiliar administratiu.

Ara, a punt de posar-se en marxa, encara hi ha la possibilitat d'apuntar-se. El dia 18 de maig comencen les classes, així que si algú s'ho ha repensat encara està a temps d'inscriure's. Teniu aquesta setmana de coll, envieu-nos un correu a intersindical-csc@vilanova.cat

En aquest enllaç podeu recuperar tota la informació del curs.

Preparant la tornada, 2a part

Benvolguts, benvolgudes,

Des de la Intersindical-CSC hem preparat un resum de mesures bàsiques de prevenció del COVID19. Està pensat per a nosaltres, els que treballem a l'administració local, així que pensem que ens pot ser d'utilitat ara que s'acosta el moment de la tornada.

Llegiu-lo aquí

Preparant la tornada

Dijous passat, 30 d’abril de 2020 a les 10h del matí, vam assistir a una reunió informativa, convocada per la direcció de Recursos Humans, per parlar del retorn a la feina presencial. 

Intersindical va preguntar sobre aquests temes que creiem d'interès pels treballadors i les treballadores de l'Ajuntament: 

• Prioritzar el teletreball 
• Establir les limitacions del teletreball per tal de garantir el Dret a la desconnexió digital, conciliació i intimitat dels treballadors. 
• Control horari. Com es pensa regularitzar? 
• Realitzar test PCR o serològics als treballadors. 
• Informació bàsica de prevenció i seguretat al treballador/a. 
• Informació als treballador/es del protocol per ser personal vulnerable. 
• Disposar dels equips de protecció EPI’s adients per a cada necessitat. 
• Prendre la temperatura als accessos als centres de treball, tant a ciutadans com a treballadors/es. 
• Feines transversals per a qui no pot fer teletreball o no pot treballar al seu lloc. 

Podeu consultar el document sencer amb les respostes que ens van donar en aquest enllaç.