Després de moltes reunions, a la darrera Mesa General de Negociació s’ha portat a aprovació un Acord sobre l’estabilització de places temporals a l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú, que preveu la convocatòria de 58 places per concurs de mèrits i 24 per concurs-oposició abans de finalitzar aquest any 2022.
Restaran per convocar 115 places
més per concurs-oposició ordinari abans de tres anys per tal de regularitzar
totes les places interines al nostre ajuntament.
Des de La Intersindical sempre
hem defensat l’estabilització del personal
interí, per tal de no perdre l’experiència ni l’expertesa de les persones
que porten anys treballant a l’administració. Tanmateix el que ara s’aprova és
l’estabilització de les places.
S’ha fet un molt bon treball per
part de les companyes del Servei de Gestió del Talent i de les Persones per
classificar cada lloc de treball ocupat per personal interí en cadascun del
supòsits d’estabilització que preveu la Llei 20/2021, i agraïm l’esforç, la
informació i les hores de reunions dedicades a aquesta tasca.
Tanmateix el resultat final
segueix sent injust per moltes de les persones que es veuran afectades per
aquest procés d’estabilització, creant greuges per situacions conjunturals
conseqüència de les decisions en matèria de Recursos Humans dels darrers anys.
Per responsabilitat amb totes les
companyes i companys que tindran, amb aquest procés que ara s’obre, l’oportunitat
de regularitzar la seva situació laboral, els delegats i delegades de La
Intersindical hem signat l’Acord d’Estabilització de Places Interines, però
mantenim que la solució al problema de l’interinatge rau en estabilitzar les
persones treballadores i que la solució proposada pot representar l’ERO
més gran de la història.
