Resum assemblea general

El passat dimarts, dia 26 de novembre, la Intersindical-CSC va realizar una assemblea general de treballadors i treballadores, per fer balanç del que ha estat el primer any de presència dels nostres representants sindicals a l'ajuntament de Vilanova i la Geltrú. 

Els delegats i delegades vam explicar l'origen de la secció, qui la formem i de quina manera ens hem anat organitzant per tirar endavant els nostres projectes. A continuació vam explicar la feina que estem fent, els entrebancs que ens hem trobat en el dia a dia, les línies estratègiques que ens marquem per saber cap a on  anar com a secció, i els temes que tenim ara mateix sobre la taula. 

Per acabar es va obrir un torn de preguntes on els companys i companyes van anar preguntant diferents temes que ara mateix ens preocupen a tots: la negociació del conveni, la seguretat en els edificis municipals arran d'alguns episodis de violència laboral externa que han patit departaments concrets, la valoració dels llocs de treball, o l'aplicació de l'extensió de l'acord de la policia local a tota la plantilla, entre d'altres temes.

Des de la secció fem una valoració molt positiva de la trobada i agraïm a tots els companys i companyes la seva participació i les seves aportacions. 

Assemblea general del 26 de novembre de 2019

La Intersindical-CSC considera inhumà i contrari a diversos drets reconeguts internacionalment l’acomiadament per raó de malaltia

Davant la recent sentència del Tribunal Constitucional (TC) que valida l’article 52 de l’Estatut dels Treballadors (amb el redactat actual introduït per la reforma laboral del 2012), pel qual es pot acomiadar una persona treballadora que hagi estat malalta 8 dies en un termini de dos mesos sempre que hagi estat malalt 12 dies en el darrer any, la Intersindical-CSC volem fer públic el seu rebuig total a la sentència i demana la derogació de les reformes laborals aprovades durant els governs del PSOE i el PP els anys 2010 i 12.

Com a sindicat republicà considerem del tot inhumà, aberrant i absurd aquest article, així com la sentència que el valida, ja que vulnera drets reconeguts a nivell europeu com la salut, la integritat física, a no ser acomiadat sense una causa justa i a la prevenció de riscos laborals de les persones treballadores. L’article i la sentència contravenen, a més, el conveni 158 de l’OIT que diu, en seu article 6.1, que ‘l’absència temporal del treball per motiu de malaltia o lesió no constituirà una causa justificada de finalització de la relació de treball’.

Els arguments que addueix el TC, que ja ha tombat diverses lleis catalanes de caire social com les d’emergència habitacional, pobresa energètica o la llei d’igualtat home/dona, són alarmants: acomiadar un treballador o una treballadora que estigui malalt uns pocs dies té una finalitat legítima que és protegir la productivitat de l’empresa, adduint l’article 38 de la CE, prescindint que hi ha empreses amb milions d’euros de benefici i amb milers de persones treballant-hi que estan acomiadant treballadors o treballadores per aquest motiu. O que l’acomiadament de persones no afecta la seva integritat física perquè no suposa un risc greu per a la seva salut, tot i que es pot donar el cas, per posar un exemple, d’una persona que vagi a treballar amb grip o qualsevol altra malaltia contagiosa per por a ser acomiadada i que contagiï als seus companys o a les seves companyes de feina.

És per això que la Intersindical-CSC cridem a la mobilització contra aquesta sentència i demanem que es deroguin les darreres reformes laborals espanyoles que perjudiquen greument els interessos dels treballadors i de les treballadores i que s’estableixi un marc català de relacions laborals que defensi els nostres drets.

Les nostres hores sindicals de juliol a octubre 2019

Us deixem en aquest post el nostre control d'hores sindicals dels mesos de JULIOL, AGOST, SETEMBRE i OCTUBRE 2019.

Podreu veure quin temps hem dedicat els membres de la secció de la Intersindical-CSC a la tasca sindical, ja siguin hores sindicals (en horari laboral) com en hores personals (dedicades amb el nostre temps personal). Si teniu qualsevol dubte al respecte no dubteu en preguntar-nos.

A banda de publicar aquesta informació al nostre blog, també fem arribar aquest resum al departament de RH perquè tingui constància de les hores sindicals que han fet els membres de la nostra secció.

Control d'hores JULIOL 2019

Control d'hores AGOST 2019

Control d'hores SETEMBRE 2019

Control d'hores OCTUBRE 2019

Horari Assemblea General 26 novembre

A la convocatòria de l'Assemblea del proper dimarts 26 de novembre hi havia un error en l'horari.  L' horari correcte és de 9.30 a 11h. Ens veiem allà dimarts!

Assemblea General de treballadors i treballadores

 Dimarts 26 de novembre de 2019

Hora: de 9.30 a 11 h.

Lloc: Sala d’Actes de l’IMET

Assemblea General 26 novembre

Aquests dies fa un any que hem començat a treballar com a secció sindical de la Intersindical-CSC. Al llarg d’aquests mesos hem tingut ocasió de parlar amb molts i moltes de vosaltres i de resoldre alguns dubtes o demandes que ens heu fet arribar. També hem pogut copsar algunes característiques del treball sindical i de gestió dels recursos humans a la nostra (gran) empresa i algunes línies de treball futur que voldríem compartir amb vosaltres.

És per tot això que us convidem a l’

Assemblea General de treballadors i treballadores

Dia: Dimarts 26 de novembre de 2019

Hora: de 9.30 a 11 h.

Lloc: Sala d’Actes de l’IMET

Volem explicar-vos què estem fent i què volem fer

Recordeu que l’assistència a les assemblees en horari laboral és un dret que tenim reconegut en el nostre conveni i pactes de condicions de treball.

Us hi esperem!

La Intersindical-CSC present a la inauguració de la Fira de novembre

L’exigència de llibertat per les preses polítiques i per les exiliades ha estat present a la inauguració de la Fira. 

Durant tota la cerimònia i els parlaments del Regidor Jordi Medina, de l’Alcaldessa Olga Arnau i de la Consellera d'Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació Teresa Jordà, els membres de la secció de la Intersindical-CSC hem aguantat la pancarta que la Junta Electoral va obligar a retirar de la façana de l’Ajuntament. 

Confiem que el proper dilluns, un cop finalitzat el període electoral, l’Ajuntament la tornarà a penjar i ja no caldrà que “fem balcó”

Coses que fem

La feina que fem els sindicats no sempre es veu. Al final arriben resultats, però el treball que hi ha darrera molt sovint queda amagat. Són hores de preparació, de discussions i de reunions.

Per això, en aquest blog intentem fer-vos arribar les nostres iniciatives, volem que sapigueu en què estem treballant,  tot esperant allò que dèiem més a munt: que al final arribin els resultats.

• Hem convocat una assemblea sectorial amb els companys i companyes de les biblioteques. Volem conèixer de primera mà la seva situació laboral, què pensen dels horaris que fan i tot allò que els preocupa.

Serà el proper dimarts, dia 12, a la Sala Infantil de la Biblioteca Joan Oliva

• El passat 4 de novembre el Ple de l'Ajuntament va aprovar iniciar un expedient per determinar, si escau, el canvi de forma de gestió del servei de consergeria-recepció i d’atenció de la centraleta telefònica de la Casa Consistorial, de la Casa Olivella i de l’Edifici Neàpolis, i del servei d’auxiliar d’instal·lacions esportives de cap de setmana de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú, per passar de gestió indirecta a alguna de les formes de gestió directa. No cal dir que aquest canvi de gestió tindria implicacions de caire laboral i en la composició de la plantilla municipal, així que VOLEM PARTICIPAR en l'estudi i en el procés de decisió. Així ho hem comunicat a la direcció de l'empresa. De moment, esperem la seva resposta.

• A la darrera Mesa de Negociació es va parlar de la destinació dels diners de les vagues. Cal acordar què se'n farà d'aquests diners, però per fer-ho cal fer una modificació del pressupost i la darrera oportunitat serà el Ple del 2 de desembre.

INSISTIREM!

• Els Pressupostos Generals de l'Estat per l'any 2019 preveien un augment de sou addicional pels treballadors públics del 0.25%, però que havia de ser objecte de negociació entre els treballadors i la direcció de cada organisme.

SI NO HI HA ACORD ABANS DE FINAL D'ANY PERDREM AQUESTS DINERS

Si tens temes que et preocupen o que creus que hauriem de tractar, recorda que pots contactar amb nosaltres al correu intersindical-csc@vilanova.cat o presencialment al nostre local els dimarts al matí i els dimecres a la tarda.

Calendari laboral 2020

En la passada Mesa de Negociació va aprovar-se el calendari laboral del 2020.

Us el reproduïm aquí, amb indicació dels tipus de festius, per tal que tothom en tingui coneixement.