Diuen que d’una crisis també en surt una oportunitat, i això és el que esperàvem quan durant els moments més greus de la pandèmia i el confinaments entre tots vam aconseguir seguir treballant des de casa amb les eines que els companys del servei TIC van aconseguir posar a punt en un temps rècord.
El Teletreball doncs era una nova eina que havia vingut per quedar-se, frase que no s’han cansat de repetir la regidora i el director de Recursos Humans des d’aleshores. Tanmateix, ahir ens confirmaven en una reunió de treball informativa que el criteri conceptual del govern dictava un retorn a la presencialitat total, del tots els llocs de treball, el proper dia 23 de maig.
Han passat més de dos anys d’aquell divendres de març de 2020, moltes administracions han implementat reglaments i establert mecanismes, recursos i eines per a desenvolupar el Teletreball. Els delegats de totes les seccions sindicals presents al nostre ajuntament, davant la inacció i falta de compromís per part de la direcció de l’empresa, van elaborar una proposta de reglament que va estar nou mesos aturada en algun despatx.
Finalment amb el canvi a la direcció del Servei de Gestió del Talent i de les Persones semblava que es donaven les condicions per acordar un reglament per regular el teletreball, però un cop més la manca de voluntat negociadora del Govern ha acabat imposant una mesura sense tenir en compte la plantilla, ni els representats sindicals, ni els responsables dels Serveis de la organització.
Des de La Intersindical seguirem treballant pels drets de les persones treballadores a poder desenvolupar la seva feina en la modalitat que voluntàriament decideixin, en unes condicions laborals adequades i amb les eines i els equips necessaris.
