La Intersindical proposa la creació de l'aplicatiu "El Teu Portal"

A la propera Mesa de Negociació, un dels punts que la nostra secció portarà com a proposta serà la creació d’un aplicatiu informàtic o d’un apartat a la Intranet municipal que reculli totes les gestions en matèria laboral dels treballadors i treballadores d’aquest Ajuntament amb els agents amb que aquests pugui interactuar.

A continuació t'expliquem quines funcionalitats creiem que hauria d'incorporar "El Teu Portal" per facilitar-te el dia a dia en les teves consultes d'informació laboral, de documentació, d'historial personal, de sol·licituds, etc:

a. Informació general. 

Hauria d’incorporar la informació que actualment ja conté el blog de Recursos Humans (normativa, notícies, circulars...) 

b. Apartat de consulta:

1. Històric de nòmines
2. Antiguitat
3. Contracte laboral
4. Històric de la formació realitzada
5. Fitxa del lloc de treball amb les tasques assignades
6. Històric de promoció dins de l’empresa, canvis de departament, etc.
7. Lloc que actualment ocupa a l’organigrama de la organització
8. Històric de comunicacions entre la treballadora o treballador i l’Ajuntament, en matèria laboral sol·licituds adreçades a RRHH, així com les respostes donades per aquest Servei
9. Històric de sol·licituds de Fons Social, bestretes, etc. 
10. Històric d’excedències, permisos sense sou, etc.
11. Consulta del Pla de Pensions (condicions, aportacions, etc.)
12. Altres

c. Apartat de tramitacions:

Implantació d’un aplicatiu de l’estil aTIC, MilloraVNG, o d’altres que actualment estan operatius a la intranet municipal, per a la tramitació telemàtica de:

1. Formació disponible, formulari telemàtic d’inscripció i sol·licitud de formació específica
2. Aportació de documentació relativa a baixes/altes laborals
3. Sol·licitud de Fons Social
4. Sol·licitud de bestretes
5. Sol·licitud de vacances i dies de conveni
6. Sol·licitud de cobrament o recuperació d’hores extres, etc.
7. Sol·licitud de cobrament de dietes
8. Sol·licitud de permisos sense sou o excedència, etc.
9. Sol·licitud de roba, material o programaris necessaris per desenvolupar la feina en condicions
10. Altres

Aquest apartat hauria d’incorporar els circuits de validació i signatura que siguin necessaris (per exemple, la validació de vacances o del cobrament de dietes).

d. Apartat de comunicació/contacte amb RRHH, Junta de Personal i/o Comitè d’Empresa que permeti la tramitació telemàtica de:

1. Queixes (per exemple: “des de RRHH m’han denegat un permís al que, segons interpreto en el conveni vigent, tinc dret” o “considero que s’està produint un greuge comparatiu entre tal persona i jo, que realitzem tasques similars amb sous diferents”.
2. Consultes (per exemple: “què he de fer per canviar de departament?” o “quin descompte se m’aplicaria al sou si fes vaga?”
3. Peticions (per exemple: “us agrairia que a la propera Mesa de Negociació tractéssiu aquest tema”)

Aquest apartat hauria d’oferir l’opció d’enviar la comunicació a RRHH, Junta de Personal o Comitè d’Empresa, a dos d’ells o als tres, que haurien de donar resposta en un termini fixat i hauria de permetre consultar l’estat de la consulta i l’històric de consultes.

e. Altres funcionalitats, com ara un apartat en que cada treballador que faci vaga pugui decidir on destinar els diners que deixa de percebre.

Des de la Intersindical-CSC esperem que trobeu interessant aquesta proposta i us animem a fer-nos arribar els vostres comentaris i/o aportacions a intersindical-csc@vilanova.cat

Transparència

El passat dijous dia 14 vam publicar al nostre blog una entrada en la qual explicàvem el nostre posicionament davant la proposta de pressupost municipal.

En aquest mateix document compartíem amb tot els companys i companyes el resum de totes les hores extres i plusos pagats durant l’any 2018 a treballadors i treballadores de l’Ajuntament.

Aquesta notícia s’emmarca en la nostra política de transparència, anunciada des de la campanya electoral, ja que recordem que és la primera vegada que aquestes dades es fan públiques, malgrat que els sindicats poden accedir a aquesta informació cada any.

Pots recuperar la notícia aquí.

Coneix el projecte de pressupost 2019 de l'Ajuntament Vilanova i la Geltrú

El proper dilluns 18 de març, el govern de l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú portarà al Ple el seu projecte de pressupost per l'any 2019.

Des de la nostra secció sindical ja hem fet arribar tant a RRHH com a la plantilla que no donarem suport a aquesta proposta, per tot el que exposem al document de posicionament de la Intersindical-CSC, i que podeu llegir aquí.

Creiem que és molt important que tothom sigui coneixedor del projecte de pressupost que es porta a aprovació, pel que us facilitem el document en el link següent: Projecte Pressupost 2019

Vols saber quines hores extres i plusos es van pagar a l'Ajuntament durant l'any 2018?

Segons les dades que ens ha facilitat el departament de Recursos Humans, l'any 2018 l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú va tenir una despesa total de 840.952,25€ en concepte d'hores extraordinàries (348.562,11€) i en concepte de plusos (492.390,14€). 

Per facilitar-vos l'accés i lectura detallada d'aquesta informació, hem confeccionat un document on podeu consultar la despesa per Servei/departament i per cada concepte (tipus d'hora extra i tipus de plus): Resum hores extres i plusos pagats l'any 2018

El posicionament de la nostra secció en relació a aquesta despesa, el podeu trobar al document que hem enviat a tota la plantilla i que podeu consultar aquí.

Voleu contactar amb nosaltres? ja us podem atendre al nostre despatx.

Ara que finalment ja tenim un despatx habilitat per la nostra secció, ens podreu trobar allà per atendre les vostres demandes i consultes els:

Matins: Dimarts, de 9:30 a 11 hores.

Tardes: Dimecres, de 15 a 17 hores.

Secció Sindical Intersindical-CSC

Pl. Vila, 11, 1a planta (al costat aula d'informàtica)

Extensió telèfon:  2814

Recordeu que la nostra secció no té alliberats, compaginem la feina diària amb les tasques sindicals, així que si no podeu venir o trucar dins d'aquests horaris d'atenció, no patiu, ens podeu escriure per mail, a intersindical-csc@vilanova.cat, i nosaltres contactarem amb vosaltres el més aviat possible.

Vaga 8M, què va passar a la biblioteca?

Diverses treballadores de la biblioteca Joan Oliva ens han fet arribar una consulta pel que podria ser una vulneració del dret de vaga.

Segons ens expliquen elles mateixes, aquest divendres, durant la vaga legalment convocada del 8M, el Coordinador de Foment de la Lectura de la Xarxa de Biblioteques de Vilanova va ordenar a la Directora de la instal·lació que ocupés el lloc de treball d'una de les treballadores en vaga. Alhora, ell mateix es va posar a fer feines d'atenció al públic per tal que el centre pogués obrir amb total normalitat.

La normativa laboral estableix que no es pot substituir sota cap concepte a la persona vaguista, ni contractant a una altra persona, ni fent que una altra de la mateixa empresa faci la feina de la vaguista.

Tanmateix, el Tribunal Constitucional s'ha manifestat en diverses ocasions contra les pràctiques d'"esquirolatge intern" en el cas de les vagues convocades legalment.

Per aquest motiu, en la mesa de negociació d'aquest divendres demanarem explicacions a la direcció de Recursos Humans pel que podria ser un greu incompliment del dret de vaga.

La Intersindical-CSC multiplica per sis els resultats a les eleccions sindicals a la Generalitat i esdevé primera força

La Intersindical-CSC ha estat la gran sorpresa a les eleccions sindicals de personal tècnic i administratiu de la Generalitat de Catalunya passant dels 4 delegats i delegades a les eleccions de 2015 a tenir-ne 35. Esdevé així la primera força a l’administració, empatada amb la IAC-Catac, que ha caigut de 40 a 35.

Aquest creixement s’explica per diversos factors: en primer lloc el fet que a les eleccions d’enguany s’ha presentat candidatures a totes les eleccions (serveis centrals i les quatre delegacions territorials) mentre que el 2015 només es van presentar candidatures a serveis centrals i als serveis territorials de Barcelona. Un segon factor de creixement ha estat el posicionament del sindicat republicà d’una manera molt clara i sense fisures en favor de la República Catalana i això ha comportat tenir una estreta col·laboració amb les ADIC (Assemblees en Defensa de les Institucions Catalanes arreu de la Generalitat) i també la visibilitat del sindicat republicà amb les diverses vagues generals que en el darrer any i mig hem convocat.

Des del sindicat republicà considerem que el personal de la Generalitat ha volgut reconèixer amb aquests resultats ser l’únic sindicat que va lluitar, des de dins de l’administració catalana, contra l’aplicació del 155 i també que davant del temor a l’aplicació d’un nou article 155 ens convertim en el sindicat que millor pugui defensar al personal públic i a les institucions catalanes contra la repressió que comporti un nou control per part del Govern espanyol.

Els resultats obtinguts permetran l’entrada del sindicat republicà a la Mesa General de la Funció Públca per primera vegada, fet que comportarà la possibilitat d’influenciar en els acords i en les propostes de millora que es plantegin a la Generalitat de Catalunya.

Aquests resultasts en aquestes eleccions són les primeres del cicle l’administració catalana, que continua amb les eleccions de personal docent no universitari i sanitat pública, sectors on la Intersindical-CSC esperem obtenir uns bons resultats per convertir-se en el sindicat republicà de l’adminsistració catalana.

Diari de la Vaga General Feminista 2019

La Intersindical-CSC ha preparat el Diari de Vaga #8MRepúblicaFeminista en motiu de la vaga general que el sindicat republicà hem convocat per aquest divendres 8 de març, Dia Internacional de les Dones.

Aquesta publicació recull diversos articles i dades d’especial interès, com ara un comentari crític de les llums i ombres de la Llei d’Igualtat, les reivindicacions republicanes de les polítiques d’igualtat en el món del treball o bé un seguit de dades bàsiques sobre les desigualtats que cal eradicar.

També s’explica una breu història de dècades de lluita obrera amb dones al capdavant o bé una visió de les desigualtats existents al mercat de treball en dones del col·lectiu LGBTI+Q.

Podeu consultar el Diari de Vaga #8MRepúblicaFeminista en l’edició digital aquí.

La nostra secció sindical participa a la tertúlia de Canal Blau ràdio sobre la vaga del 8 de març

Aquest dijous 7 de març, la nostra delegada sindical, Susana García, ha participat a la tertúlia dels matins de Canal Blau Ràdio dedicada a la vaga del 8 de març, on també han participat una representant de La Bullanga, un representant de CCOO i un representant d'UGT.

Com a Intersindical-CSC, la Susana va explicar les raons per les quals convoquem una vaga de 24 hores, per dones i homes, i va compartir amb l'audiència dades que deixen constància de la desigualtat real entre dones i homes, i no només en l'àmbit laboral. Podeu consultar algunes d'aquestes dades al nostre Diari de Vaga Feminista 2019.  

Us deixem el podcast de la tertúlia per si és del vostre interés escoltar-la:

Canal Blau Ràdio. Tertúlia sobre la vaga del 8 de març

Manifest de la Intersindical-CSC per la Vaga General Feminista

Sense igualtat no hi ha llibertat!
8 de març de 2019 vaga general feminista

Recorda que pots afegir-te en qualsevol moment a la vaga!

Manifest

Aquest 8 de març convoquem vaga general per segon cop en poc més de quinze dies per reivindicar la igualtat de tracte i oportunitats en l'àmbit laboral. Convoquem vaga general, sumant-nos a la crida feta des del moviment feminista, per denunciar les opressions, discriminacions i múltiples violències que patim les dones en totes les esferes de la vida. En aquest sentit, ens adherim al seu Manifest unitari: juntes som més fortes! Cap pas enrere! Ens aturem per canviar-ho tot!!

En l'àmbit laboral les dones som any rere any les que acumulem més contractacions parcials, els salaris més baixos, les condicions laborals més precàries. Continuem sense poder accedir en igualtat de condicions a la feina, o a la promoció professional, i les discriminacions de base que patim en són la causa. Continuem patint assetjaments sexuals i per raó de sexe. Les violències se'ns acumulen i el cost que paguem és alt: malalties de caràcter psicosocial, riscos vinculats a la seguretat en el treball, pobresa, mort. 

I aquests riscos són més alts en dones racialitzades o del col·lectiu LGTBI. I s'accentuen quan es tracta de dones que treballen al marge del mercat laboral regularitzat, amb contractes particulars que no asseguren les mínimes garanties laborals: salari, jornada, tracte...sovint en condicions més semblants a l'esclavatge.

Pel que fa al treball de cures i domèstic, les dones en continuem acumulant la gairebé totalitat. Les mesures de conciliació, que es garanteixen bàsicament en el sector públic, i per les quals hem lluitat històricament, poden acabar esdevenint, malgrat tot, mesures que perpetuïn que les dones continuem assumint aquestes tasques. Per això hem d'avançar en mesures que fomentin la corresponsabilitat, així com l'augment i l'equiparació dels permisos de maternitat i paternitat o la discriminació positiva envers les persones que s'acullin a permisos per conciliació.

Les dones ens volem vives i lliures. I exigim un marc laboral segur, que garanteixi la igualtat de tracte i d'oportunitats, del qual s'erradiquin les múltiples discriminacions i violències que patim les dones en el món del treball. Un marc laboral que inclogui i reconegui els treballs que fan possible la sostenibilitat de la vida, que garanteixi els drets de totes les dones sigui quin sigui el treball que desenvolupem. Per fer-ho possible, per garantir-nos el dret a viure, des de la Intersindical-CSC lluitem i treballem per construir una República Catalana independent que articuli les polítiques necessàries per erradicar les violències masclistes i que garanteixi la igualtat efectiva de les dones i del conjunt de la ciutadania.

Perquè si volem esdevenir una societat de dones i homes lliures, la República Catalana Feminista és l'única alternativa possible a un règim monàrquic profundament patriarcal, a un estat demòfob que empresona la dissidència, criminalitza la protesta i garanteix impunitat a qui fa apologia de la violència patriarcal i masclista, i a qui la pràctica.

Des de la I-CSC ens comprometem i lluitem perquè els drets de les dones estiguin en el centre de la nostra acció sindical diària en tant que entenem que a més de ser un dret fonamental, garantir-los els drets, millora de les condicions de vida del conjunt de la classe treballadora. Per tal de contribuir a avançar cap a la igualtat efectiva en l'àmbit laboral i esdevenir agents transformadores en aquest sentit, atès que disposem d'una Llei d'Igualtat que conté articles que regulen la creació de la persona responsable sindical d'igualtat -articles anul·lats pel TC- engeguem una campanya per reclamar la creació d'aquesta figura en els centres de treball on tenim representació. Així mateix exigim al Govern que recuperi els articles anul·lats.

Eradiquem el patriarcat, construïm la República Catalana feminista!

Sense igualtat, no hi pot haver llibertat!

Acordats els serveis mínims per la vaga del 8 de març i properes convocatòries de vaga

Reunits en Mesa de Negociació dijous 7 de març, s'ha acordat per unanimitat, entre la direcció de l'empresa i els representants sindicals assistents (Intersindical-CSC, UGT, i CCOO):

1. Que els serveis mínims per a la vaga d'aquest 8 de març, seran els mateixos que ja es van acordar per la vaga del passat 21 de febrer.

2. Que totes les parts acorden que a partir d'ara, a l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú siguin d'aplicació automàtica per a properes convocatòries de vaga aquests mateixos serveis mínims, si no hi ha cap manifestació expressa en contra per part d'alguna de les parts.

SERVEIS MÍNIMS ACORDATS PER A LES CONVOCOCATÒRIES DE VAGA: 

Serveis d’Atenció Ciutadana:
Matí: 2 treballadors/es

Mercat del Centre: 

Matí: 1 treballador/a 

Tarda: 1 treballador/a 

Mercat de Mar: 

Matí: 1 treballador/a 

Tarda: 1 treballador/a 

Escola d’art: 

Director 

Matí: 1 conserge 

Tarda: 1 conserge 

Escola de música: 

Director 

Matí: 1 conserge 

Tarda: 1 conserge 

USM: 

Matí: 1 comandament brigada, 1 electricista, 1 mecànic/fuster 

Tarda/Nit: 1 comandament brigada, 1 electricista, 1 mecànic/fuster 

Grua Municipal: 

Matí: 1 oficial de grua 

Tarda: 1 oficial de grua 

Nit: 1 oficial de grua

Quins son els teus drets a la vaga?

VAGA GENERAL FEMINISTA

      8 de març de 2019

Recorda:

• a una vaga general estem totes convocades, les treballadores i els treballadors.
• fem vaga tota la jornada, està convocada per 24 hores.

Quins són els teus drets a la vaga?

• Les empreses no poden adoptar cap mesura que impedeixi l'exercici del dret de vaga per part dels treballadors, així com no poden emprendre cap tipus de represàlia o aplicar cap sanció al/la treballador/a que hagi participat en una vaga.
• Quan una vaga ha estat legalment convocada, s'hi pot adherir qualsevol treballadora i treballador, encara que aquesta persona no estigui afiliada als sindicat/s convocant/s.
• El DRET a VAGA és un dret fonamental recollit a la Constitución, és un cessament temporal, col·lectiu i concertat del treball per iniciativa de les treballadores i treballadors
• Suposa una suspensió del contracte de treball mentre duri la vaga i la pèrdua del salari corresponent a aquesta jornada.
• Com que es tracta d'un DRET FONAMENTAL, és objecte d'especial protecció.

Aquests són els teus DRETS:

• En el cas que la vaga afecti a serveis públics essencials, correspon a l'autoritat laboral fixar els serveis mínims que seran comunicats mitjançant un Decret. En cap cas pot una empresa establir els serveis mínims.
• L'empresa no pot demanar anticipadament a les treballadores i treballadors si faran vaga. La persona treballadora no té cap obligació a comunicar-ho.
• El dret de vaga permet que es puguin constituir piquets informatius, la funció dels quals és exclusivament la d'informar a la resta de treballadores sobre els motius de la vaga.
• L'empresa no pot substituir sota cap concepte a la persona vaguista, ni contractant a una altra persona, ni fent que una altra persona de la mateixa empresa faci la feina de la vaguista. Tampoc pot obligar a fer hores extres a cap altre treballador de l'empresa.