A la passada Mesa General de Negociació del dia 7 d’abril de 2021, les seccions sindicals d’UGT, SFP i La Intersindical vam donar conformitat a una sèrie d’acords al voltant de la negociació del Pressupost Municipal per l’any 2021.
Com recordareu, aquesta secció sindical va posicionar-se en un extens document sobre la proposta del Govern. Tanmateix sempre hem estat oberts a la negociació amb la voluntat d’arribar a un consens per poder acordar millores en les condicions de treball de la plantilla, i creiem que cal seguir treballant en aquesta línia per aconseguir-les.
Aquest acord dóna resposta a algunes de les demandes formulades al posicionament inicial de La Intersindical respecte el Pressupost 2021, i van en la línia expressada per aquesta Secció Sindical de negociar i arribar a acords, en el marc del Conveni i Pactes i dels acords signats entre l’empresa i la representació sindical.
La proposta d’acord inicial de l’empresa manifestava en el primer punt l’acord general amb el Pressupost 2021 aprovat pel govern. Aquesta secció sindical va proposar canviar aquest redactat, per ser coherents amb el posicionament expressat respecte el pressupost, acordant finalment:
Manifestar la voluntat de seguir treballant conjuntament buscant l’acord de les parts en les futures modificacions del Pressupost 2021.
Per altra banda, es van incorporar les aportacions d’UGT, relatives a facilitar l’estat d’execució del Cap.1 del Pressupost trimestralment, reunir la MGN tantes vegades com sigui necessari per a resoldre les discrepàncies sobre l’aplicació del Conveni/Pactes i iniciar les negociacions per actualitzar el Conveni Col·lectiu.
Així mateix, l’empresa incrementava l’Oferta Pública d’Ocupació prevista per l’any 2021 en 33 places de torn lliure i 3 de promoció interna, per tal de reduir la interinitat de la plantilla, que actualment ronda el 30%, i regularitzar llocs de treball de superior categoria.
Per tal de vetllar pel compliment d’aquesta important oferta pública d’ocupació, s’acorda que s’iniciarà la negociació de les futures OPO durant el primer semestre de 2021, prioritzant la estabilitat en la plantilla i intentant limitar la temporalitat de la mateixa i garantir la carrera professional mitjançant la convocatòria de les Promocions Internes necessàries.
La Intersindical va incloure a l’acord el compromís de negociar i aprovar el Reglament del Teletreball durant aquests primer semestre.
Un altre punt important és l’acord de fer les modificacions necessàries al Cap.1 per tal de dotar una partida pressupostària per a fer front als resultats de la Valoració de llocs de treball.
Finalment, l’empresa es compromet a informar dels processos d’internalització i municipalització de serveis i entregar tota la documentació relativa a la RLT.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada