![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_ewvQvDzHmIpUGqnHli_UTbdCcqqyJvwihAnehYic-LiiRBfV2q4pxzXKgZHFK7IfOWkPGVQ4_4eBQxqCwVATw0UwjwmLlJXMofWokMLDJZQyqpb8hr8CmqFwaalYJCBXaEQwhLTW-ks/s400/12o.jpg)
D’acord amb la normativa vigent, l’estat és qui té la competència exclusiva per designar determinats festius, de manera que el 12 d’octubre o el 6 de desembre són d’obligat compliment, ja que són considerades festes laborals de caràcter retribuït i no recuperable. Només poden treballar en aquestes dates aquelles empreses que per raons organitzatives o tècniques ho requereixin.
No obstant això, podem trobar la manera de treballar aquests festius, complint la normativa vigent. Cal distingir entre el sector privat i el públic.
Com ho podem fer?
Imprimeix i comparteix el díptic on t'ho expliquem detalladament.
Us facilitem un model de document per demanar al vostre centre de treball que tant el 12 d’octubre com el 6 de desembre us deixin treballar, us el podeu descarregar aquí