Aquestes són les propostes de La Intersindical de cara a la negociació i aprovació del Reglament del Teletreball a l’ajuntament de Vilanova i la Geltrú. En aquest enllaç podeu consultar el document sencer.
· El Teletreball és voluntari.
· La Relació de Llocs de Treball ha d’establir si aquest es pot desenvolupar en modalitat de teletreball, i incloure aquest apartat a les Bases de les convocatòries i la Oferta Publica d’Ocupació.
· Mesures per evitar l'aïllament social.
· Definir un ACORD entre l’empresa i el treballador/a que reculli les condicions del teletreball
- Requisits personals i laborals per acollir-se al teletreball.
- Mitjans necessaris, i el manteniment d’aquests, per poder desenvolupar el teletreball.
- Drets i deures. Que han de ser el mateixos que el del treball presencial i cal recollir-los en la propera negociació del Conveni.
- Horari de treball. Vetllar per assegurar les reunions de l’equip i, sobretot, el servei al ciutadà.
- Dret a la desconnexió digital.
- Formació també sobre les eines i riscos del teletreball.
· No incorporar controls sobre el teletreball que no existeixin en el treball presencial, ni cap altra regulació que suposi discriminació de les persones que teletreballen.
· Mentre la VLLT no estigui feta, es considerarà que els llocs que es poden desenvolupar en modalitat de teletreball són tots aquells que en temps de pandèmia ho han pogut fer.
