Aquests són els
serveis mínims a l'Ajuntament de Vilanova, acordats entre sindicats i la direcció de l’empresa, per la
vaga general de demà 21 de febrer.
- Serveis d’Atenció Ciutadana:
- Matí: 2 treballadors/es
- Mercat del Centre:
- Matí: 1 treballador/a
- Tarda: 1 treballador/a
- Matí: 1 treballador/a
- Tarda: 1 treballador/a
- Director
- Matí: 1 conserge
- Tarda: 1 conserge
- Escola de música:
- Director
- Matí: 1 conserge
- Tarda: 1 conserge
- Matí: 1 comandament brigada, 1 electricista, 1 mecànic/fuster
- Tarda/Nit: 1 comandament brigada, 1 electricista, 1 mecànic/fuster
- Grua Municipal:
- Matí: 1 oficial de grua
- Tarda: 1 oficial de grua
- Nit: 1 oficial de grua
La nostra secció sindical us recorda alguns consells pràctics sobre
el dret a vaga:
El
DRET a VAGA és un dret fonamental recollit a la Constitución, és un cessament
temporal, col·lectiu i concertat del treball per iniciativa dels/les
treballadors/es. Suposa una suspensió del contracte de treball mentre duri la
vaga i la pèrdua del salari corresponent a aquesta jornada.
Com
que es tracta d'un DRET FONAMENTAL, és objecte d'especial protecció.
Aquests
són els teus DRETS:
-
Quan una vaga ha estat legalment convocada, s'hi pot adherir qualsevol
treballador/a, encara que aquesta persona no estigui afiliada al sindicat/s
convocant/s.
-
L'empresa no pot demanar anticipadament als/les treballadors/es si faran vaga.
La persona treballadora no té cap obligació a comunicar-ho.
-
Les empreses no poden adoptar cap mesura que impedeixi l'exercici del dret de
vaga per part dels treballadors, així com no poden emprendre cap tipus de
represàlia o aplicar cap sanció al/la treballador/a que hagi participat en una
vaga.
-
En el cas que la vaga afecti a serveis públics essencials, correspon a
l'autoritat laboral fixar els serveis mínims que seran comunicats mitjançant un
Decret. En cap cas pot una empresa establir els serveis mínims.
-
El dret de vaga permet que es puguin constituir piquets informatius, la funció
dels quals és exclusivament la d'informar a la resta de treballadores sobre els
motius de la vaga.
-
L'empresa no pot substituir sota cap concepte a la persona vaguista, ni contractant
a una altra persona, ni fent que una altra persona de la mateixa empresa faci
la feina de la vaguista. Tampoc pot obligar a fer hores extres a cap altre
treballador de l'empresa.
Un
darrer consell:
- Ningú farà la feina per nosaltres.
- Col·labora i fes arribar aquesta informació a tots els centres de treball, el teu i a d'altres.
- Que cap treballador/a es quedi sense el dret a exercir EL SEU DRET A VAGA!!
